FB体育本报盐城讯 （通讯员 刘爱武）近年来，江苏盐城不断创新人才工作考核机制，使人才工作由“软任务”变成“硬指标”，把人才优势转化为高质量发展动力。

　　针对各地区经济发展水平不平衡的现状，分档设定指标任务。东台、大丰、盐都、亭湖、开发区、盐南高新区等一档地区重抓人才国际化水平，建湖、射阳等二档地区重抓高层次人才质量，阜宁、滨海、响水等三档地区重点提升高层次人才数量。年底组织专项考评，凭数据说话，激发各地比学赶超的积极性。大丰、盐都、亭湖、盐南高新区等地综合运用政策杠杆、企业载体、研发平台，充分发挥产业、政策和环境优势，大力引进了一批两院院士、外籍院士、国家重大人才工程入选者等高层次人才；建湖发挥“淮剧”文化产业优势，聘请中国戏曲导演学会理事、“文化部优秀专家”李杰担任建湖县淮剧团艺术总监，成功入选江苏省“双创计划”；响水积极转变人才发展观念，FB体育与东北大学展开深度合作，筹备成立盐城钢铁职业技术学院，依托东北大学师资力量，将为响水培育出一大批冶金材料、机械制造、电子信息等方面的专业人才。

　　出台《党政正职履行人才工作职责百分考核办法》，将人才工作作为县（市、区）党政正职实绩考核的重要内容，从组织领导人才工作、完善和落实人才政策、加强人才资金投入、建设优良人才环境、带头开展招才引智、强化人才工作基础、提高人才工作效益7个方面展开人才工作考核。县（市、区）、盐城经济开发区党政正职年度考核前5名、市直各单位主要负责人年度考核前8名的，所在集体可参加市“科技与人才工作奖”评选；党政正职连续2年考核列前3名的，将被授予“人才强市功臣”称号并给予重奖。

　　坚持抓考核与促创新、破解难题与创造亮点相结合，将具备创新性、牵引性、示范性和影响力的特色工作作为考核重点，加大考核权重，以考核传导压力、凝聚动力、激发活力。例如，开发区围绕打造汽车、新能源产业人才高地的考核目标，着力引进汽车、新能源人才，依托区内新能源汽车产业研究院、长三角汽车研究院、润阳光伏研究院等科研平台集聚高层次人才。目前，汽车、新能源人才已占全区高层次人才比重50%以上。

　　本报莆田讯 （通讯员 宋超群）近年来，福建省莆田市秀屿区围绕“考核谁、考核什么、考核结果怎么用”，制定人才工作目标责任考核实施办法，充分调动各职能部门、镇（园区）及企事业单位的积极性和主动性，凝聚起人才工作强大合力。

　　考核工作采取分类考核的方式进行，将31个人才工作领导小组成员单位、7个镇和6个园区列入考核范围。人才工作目标任务完成情况纳入党政领导班子和领导干部综合考核评价指标体系，着力强化各级党政领导班子和领导干部抓人才工作的积极性和主动性。在成员单位考核中，主要考核发挥党委（党组）领导核心作用、深化人才发展体制机制改革、统筹推进行业人才队伍建设、优化人才创新创业环境等4个方面，共设置10项二级指标。在镇、园区考核中，主要考核加强对人才工作的领导、深化人才发展体制机制改革、实施重点人才工程、建设人才发展重大平台、优化人才发展环境等5个方面，FB体育共设置15项二级指标。

　　考核工作采取百分制考核的方式，FB体育以日常考核为主、年度考核为辅，分别占60%、40%权重。日常考核紧盯每年的全区人才工作要点，开展专项检查、FB体育调研、评比，工作滞后、不作为的，予以扣分。年度考核由各镇（园区）、各单位根据考核内容和考核指标，先进行系统总结和自查，在自查的基础上由考核组深入各镇（园区）各单位，对被考核单位人才工作进行全面考核，客观公正地确定考核得分。

　　持续跟踪问效，强化考核结果运用。区人才办根据考核情况，形成考核工作报告，采取半年反馈、年终通报的方式将人才工作督查情况以书面形式反馈，对各乡镇、园区和成员单位工作中的好经验、好做法和各类先进典型及时总结宣传，予以表扬鼓励；对工作推动缓慢、任务落实不力的乡镇和成员单位通报批评，并对存在的问题责令限期整改，着力建立人才工作跟踪问效长期机制。FB体育如针对考核中发现的基层卫技人员人员缺口较大的问题，区委人才办牵头卫健、人社、编办等部门进行“点题整治”，推动问题解决。已分2批次拿出88个岗位进行公开招聘，成功引进全科医生等紧缺急需人才41人，剩余47个岗位正在按程序考录。